Свежие записи

Услуга проведения кадрового аудита организации от компании «Ажур»


Аудит кадровой документации – важное мероприятие для любой компании. Без него не обойтись, когда речь идет об увольнении начальника кадровой службы, включении руководства касательно плана проверки, когда прошли 3 года с момента регистрации, двухлетней работы организации, при законодательных изменениях, смены начальства и прочее.

Компания «Ажур» (официальный сайт – http://ajur.biz) предлагает активную помощь в вопросе проведения кадрового аудита. В результате такой проверки клиент получает подробные данные касательно обнаруженных ошибок, которые были допущены в процессе делопроизводства. Также, клиент получит рекомендации, направленные на устранение образовавшихся недочетов.

Что предусматривает аудит?

  1. Обязательную документацию по учету кадров (личная карточка, трудовой договор, табель учета, трудовая книжка, дополнительные соглашения и т.д.).
  2. Локальные нормативные акты.
  3. Прочие документы, относящиеся к трудовому правонарушению.

Выполнение кадровой проверки согласовывается обеими сторонами. Как правило, минимальный срок – от 10 рабочих дней. Более конкретный срок ставиться только когда известен тип организации, число работников и вид аудита.

Какие различают виды?

1)Экспресс аудит.

Определяется перечень требуемой документации, которые считаются обязательными для всех организаций и отдельные документы – при конкретных условиях. В результате проверки заказчику становиться известно, каких бумаг ему не достает, включая и штрафные санкции, которые он получит за их отсутствие.

2) Целевой аудит.

Для проведения такого кадрового аудита требуется соответствие определенным условиям:

  • не менее 20 работников;
  • проверка периода от 1 до 3 лет;
  • проверяемых сотрудников определяет заказчик. В этот список должны входить недавно принятые, опытные работники, руководство и исполняющий персонал;
  • аудит проводиться не менее 3 недель.

В итоге, если установлены нарушения насчет большего числа работников, то у клиента могут возникнуть существенные неприятности при проверке ГИТ и в случае трудовых споров. Все нарушения нужно исправить!

3) Выборочная проверка.

Главная цель заключается в выявлении возможных проблем по конкретным аспектам делопроизводства. Но нужно учитывать, что такая проверка не самая удобная, в особенности, если запланировано исправление ошибок.

4) Полный аудит.

Проверке подвергаются все документы на каждого сотрудника. Время выполнения может достигать четырех недель и более. В отчете для клиента отражаются все нарушения по каждому документу.

Главное преимущество такой проверки заключается в том, что заказчик выясняет все внутренние проблемы своей компании и может сразу же с ними разобраться.

Также читают

»

лечение периодонтита

Когда человек принимает большое ...

»

Софосбувир: эффективное лечение гепатита С

Гепатит С является инфекционным ...

»

Описание лучших юристов по трудовому праву из официального рейтинга

Описание лучших юристов по трудовому ...

»

Опалубка перекрытия в строительстве

Особенности проведения тех или иных ...

»

Какими качествами обладает ламинат

Уже не первый год одним из наиболее ...

»

Каковы особенности изготовления тротуарной плитки методом вибролитья?

Тротуарную плитку методом вибролитья ...

»

Наше изучение Москвы

Поездка в Москву всегда связана с ...

»

Как связать крючком шапочку для новорожденного

В гардеробе новорожденного шапочка ...

»

Канцелярский клей: разновидности и особенности разных продуктов

В современных офисах, школах и домах ...